قانون الخدمة المدنية يمنح الموظفين إجازات بدون أجر في حالات مختلفة

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وآليات لتنظيم الإجازات بدون أجر للموظفين في الجهاز الإداري للدولة الخاضعين لأحكام هذا القانون، حيث يمنح القانون للموظفين إجازات بدون أجر في حالات مختلفة، منها:

• إذا سافر أحد الزوجين إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل، فيمنح الزوج أو الزوجة إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج.
• إذا اقتضت ظروف العمل منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة.
• إذا رغبت الموظفة في رعاية طفلها، فتستحق إجازة بدون أجر لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.

وجاء في نص القانون أنه في جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة، كما لا يجوز في البندين الأول والثاني ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.

وفيما يتعلق بالإجازة بدون أجر لرعاية طفلها، فتتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.